ব্যবস্থাপনা মিশন

ব্যক্তি সাধারনের উন্নত স্বাস্থ্য এবং ঔষধের ক্ষেত্রে অগ্রগতি অর্জনের লক্ষ্যে উন্নত মানের ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্য তৈরি করার মাধ্যমে, ইডিসিএল HR বিভাগ সফলতা এবং কৃষ্টি অর্জন সমর্থন করে এর চর্চা এবং নীতিগুলি প্রদান করে যা চ্যালেঞ্জিং উন্নয়নমূলক সুযোগ এবং কর্মচারীদের পারফরম্যান্সকে স্বীকৃতি দেয়।আমরা বিশ্বাস করি যে, সকল কর্মচারীকে নিজের জন্য, গ্রাহকের জন্য এবং আমাদের সংগঠনের জন্য অতিরিক্ত পরিশ্রম করতে হবে। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, ইডিসিএল একটি ব্যবস্থা (প্রক্রিয়া) তৈরি করেছে যা কর্মচারীদের বিভিন্ন সুযোগ প্রদান করে যাতে তারা প্রকৃত 'পেশাদার' হিসেবে গড়ে উঠতে পারে, যার সাথে  শক্তিশালী নৈতিকতা এবং উচ্চ স্তরের সার্বজনীনভাবে গৃহীত পেশাদারিত্ব থাকবে। কর্মচারীদের অর্জনের ভিত্তিতে ন্যায়সঙ্গতভাবে মূল্যায়ন করার জন্য বিভিন্ন ধরনের প্রক্রিয়া বিদ্যমান, এবং তাদের কাজের প্রতি নিবেদিত থাকতে বিভিন্ন ধরনের সহায়তা প্রদান করা হয়। ইডিসিএল সর্বদা কর্মদক্ষতা, উচ্চ মূল্যবোধ ও প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করতে  উন্নত  অবকাঠামো ও উপযুক্ত সিস্টেম তৈরি করছে।

মানবসম্পদ নীতি

ইডিসিএল এর মানবসম্পদ লক্ষ্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: 'আমাদের সংগঠনের মধ্যে একটি উচ্চ-কর্মদক্ষতা  এবং ফলাফল-কেন্দ্রিক চর্চা গড়ে তোলা, যেখানে অনুপ্রানীত কর্মচারীরা তাদের কাজ থেকে গর্ব এবং সফলতা অনুভব করে।' যাহা হচ্ছে আমাদের মৌলিক মানবসম্পদ নীতি। ইডিসিএল পূর্বে কর্মচারী সম্পর্কিত বিভিন্ন সংস্কার বাস্তবায়ন করেছে, এবং এই উদ্যোগগুলো 'মানবসম্পদ লক্ষ্য বাস্তবায়নের জন্য মানব সম্পদ দর্শনসমূহ' নামে সংকলিত হয়েছে।এই দর্শনগুলি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা এবং এর কার্যক্রম, যেমন নিয়োগ, স্থানান্তর, উন্নয়ন, মূল্যায়ন এবং পুরস্কারের মৌলিক নীতিগুলি এবং ধারণাগুলি বর্ণনা করে। কোম্পানি এই দর্শনগুলির ভিত্তিতে মানবসম্পদ কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে । আমাদের মধ্যমেয়াদি ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনার অংশ হিসেবে, আমরা ২০১০ সালের মধ্যে আমরা ইডিসিএল কে একটি বিশ্বমানের ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি হিসেবে গড়ে তোলার জন্য বৈশ্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে কার্যকর এবং দক্ষ মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা প্রতিষ্ঠায় সক্রিয়ভাবে এবং নিবিড়ভাবে কাজ করছি।"। আমাদের HR বিভাগ একটি এমন কাজেরপরিবেশ তৈরির চেষ্টা করছে যেখানে প্রতিটি কর্মচারী নিজেকে একজন কার্যকর ”পেশাদার ব্যক্তি” হিসেবে গড়ে তুলতে পারে, যেন সে আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল বাজারের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে।

মানবাধিকার বিষয়গুলির প্রতি সম্মান

ইডিসিএল WHO এর সম্মতি মানদণ্ডের কোড অনুসারে ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনা করে আসছে, যা WHO এর সম্মতি মানদণ্ড এবং প্রতিটি দেশের শ্রম ঘণ্টা, ন্যূনতম মজুরি, শিশু শ্রম, এবং জোরপূর্বক শ্রম সম্পর্কিত আইন ও বিধি মেনে চলার প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করে। WHO-এর সম্মতি মানদণ্ডের কোড কেবল জাতীয়তা, বর্ণ, জাতিগত পটভূমি, বিশ্বাস, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স, শারীরিক প্রতিবন্ধকতা, রোগ এবং সামাজিক অবস্থার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে না, বরং অন্যান্য বৈষম্যমূলক আচরণ এবং হয়রানির বিরুদ্ধেও আমাদের প্রতিশ্রুতি নির্ধারণ করে। ইডিসিএল কোড অনুসারে বৈশ্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে মানবাধিকারের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করে।

নেতৃত্বের উন্নয়ন

বিশ্বব্যাপী দ্রুত সম্প্রসারণশীল ব্যবসায়িক সুযোগের সাথে সঙ্গতি রেখে, ইডিসিএল বিভিন্ন সাংস্কৃতিক এবং পরিবেশগত পটভূমির পরোয়া না করে কোম্পানির নেতারূপে কাজ করতে সক্ষম সুদক্ষ্য কর্মচারীদের উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে কাজ করে আসছে। জুলাই ২০০৭ থেকে ইডিসিএল কর্মচারী নীতি' নামে একটি নতুন কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রাম শুরু হয়েছে। এই প্রোগ্রামটি আমাদের নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচির একটি মূল অংশ হিসেবে বিবেচিত এবং প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের নীচের লক্ষ্যগুলো অর্জনের প্রত্যাশা করা হয়।

যোগ্য ও আত্মবিশ্বাসী পেশাদার

ইডিসিএল স্বায়ত্তশাসিত পেশাদারদের উন্নয়নে মনোযোগী, যারা আমাদের মিশন পূরণে সক্ষম: 'আমরা উন্নত ফার্মাসিউটিক্যাল পণ্য তৈরি করে ব্যক্তিদের স্বাস্থ্য এবং ঔষধের ক্ষেত্রে অগ্রগতি সাধনের জন্য চেষ্টা করি,' এবং নেতৃত্ব উন্নয়নেও ফোকাস করছে। কর্মচারীদের দক্ষতা এবং পেশাদারিত্ব শক্তিশালী করতে একটি শিক্ষা প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। ইডিসিএল প্রতিটি কার্যক্রমের জন্য - গবেষণা, উন্নয়ন, উৎপাদন এবং বিপণন ইত্যাদি - বিশেষজ্ঞ জ্ঞান এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা অর্জনের উদ্দেশ্যে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রদান করে। এছাড়াও, কর্মজীবনের প্রতিটি স্তরের জন্য - নতুন কর্মচারী, মধ্যবর্তী কর্মচারী এবং নবনিযুক্ত ব্যবস্থাপক ইত্যাদি - শ্রেণীবদ্ধ এবং বিতরণকৃত প্রোগ্রামও রয়েছে। অতিরিক্তভাবে, কোম্পানি কর্মচারীদের প্রতি সমর্থন প্রদান করে সংগঠনের শক্তি বাড়ানোর উপরও মনোযোগ দেয়, তাদের ব্যক্তিগত সক্ষমতা শক্তিশালী করার উদ্দেশ্যে। এর মধ্যে রয়েছে ব্যবসা এবং ইংরেজি দক্ষতা উন্নয়নের জন্য শিক্ষা সামগ্রী হিসেবে ই-লার্নিং কোর্স ব্যবহার করে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রদান করা।

বিবিধ কর্মচারীদের ব্যবহার

ইডিসিএল লিঙ্গ এবং বয়স নির্বিশেষে মানবসম্পদের নমনীয় ব্যবহারের গুরুত্ব বিবেচনা করে। ইডিসিএল ৯০-এর দশকের শেষ দিক থেকেই একটি কর্মদক্ষতা ভিত্তিক কর্মচারী সিস্টেম চালু করেছে এবং এই সিস্টেমকে একটি কর্মদক্ষতা ও সক্ষমতা ভিত্তিক সিস্টেমে উন্নীত করেছে, যা সম্পূর্ণভাবে লিঙ্গ, বয়স এবং শিক্ষাগত পটভূমির প্রভাবমুক্ত। মহিলাদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টির সামাজিক চাহিদা বৃদ্ধি পাওয়ার প্রতিক্রিয়া হিসেবে, ইডিসিএল মহিলা কর্মচারীদের ব্যবহারের প্রচার করছে। অর্থবছর ২০০৭-এ, ইডিসিএল মহিলা কর্মচারীদের জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে যেখানে তারা সমস্যা আলোচনা করতে এবং সমাধানের জন্য ধারণা প্রস্তাব করতে পারে, যাতে একটি উন্নত কর্মপরিবেশ সৃষ্টি করা যায় যেখানে মহিলারা আরও সক্রিয় হতে পারে। এছাড়াও, ইডিসিএল সমস্ত কর্মচারীর জন্য একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি সমীক্ষা পরিচালনা করেছে, যা কর্মচারীদের উৎসাহ ও উদ্দীপনার সাথে কাজ করার জন্য একটি কর্পোরেট সংস্কৃতি উন্নয়নে প্রয়োজনীয়তা জানার উদ্দেশ্যে। সমীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে, বিশেষ বিষয়ে সক্রিয় আলোচনা করা হয়েছে যেমন 'প্রতি কর্মস্থলে কী ধরনের পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন' এবং 'কর্মপরিবেশের উন্নতির জন্য প্রতিটি কর্মচারীর কী ভূমিকা পালন করা উচিত' ইত্যাদি। বর্তমানে কর্মপরিবেশ সফলভাবে উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা চালানো হচ্ছে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান

আমাদের ব্যবস্থাপনা পরিচালকের আদর্শ আকাঙ্ক্ষা এবং সমাজের প্রয়োজনীয়তার পরিপ্রেক্ষিতে, ইডিসিএল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান প্রচার করতে লক্ষ্য রেখেছে। এটি ফার্মাসিউটিক্যাল শিল্পে একটি প্রথম উদাহরণ এবং ব্যবস্থাপনার সাথে মিল রেখে কার্যকরী হচ্ছে।